＜概要＞
●2022年度人事院勧告は「人材の確保」「勤務環境の整備」にも言及
●採用試験のあり方を見直し、民間人材の採用を円滑化
●Well-beingの一環としてテレワークとフレックスタイム
●定年延長を踏まえた給与制度のアップデートは2024年度
●フレックスタイムやテレワークを推進する自治体の事例
＜チェックポイント＞
●職員採用試験の倍率や対象
●時間外労働、テレワークの実態
●定年延長と今後の新規採用計画
＜掲載事例＞
●鳥取県
●長野県松本市
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