＜概要＞
●高齢の就業者数・就業率・就業者総数に占める割合が上昇中
●高年齢者雇用安定法で、65歳までの雇用を確保
●70歳までの就業機会の確保が努力義務に
●生涯現役促進地域連携事業を活用した自治体の事例
●シニア就労を進める施策の事例
＜チェックポイント＞
●高齢者が就労できる環境の整備
●民間企業とのマッチング
＜掲載事例＞
●東京都
●愛媛県松山市、千葉県柏市
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