<概要>
●教員は「超勤4項目」の例外以外は命令による時間外労働はない
●実際は「自主的な残業」で長時間労働が常態化、コロナ禍でも
●文科省の「働き方改革」ガイドラインの指針化
●教員の業務支援を行う学校事務職員の任務拡大や共同実施
●教職員の勤務時間適正化推進プランなど自治体の取り組み
<チェックポイント>
●教員の勤務実態の把握
●コロナ禍における時間外労働の軽減
●長時間労働の抑制策
<掲載事例>
●兵庫県
●神奈川県相模原市
●愛媛県西条市
●相模原市立学校事務研究協議会
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