【人事】コロナ従事者への支給で再注目、特殊勤務手当支給は妥当か(政策アイディア)

<概要>
●特殊勤務手当は3要件(特殊な勤務・給与上特別の考慮が必要・手当で支給が妥当)により支給
●かつては「日曜手当」など給料の上乗せ目的と疑われる事例が存在
●会計検査院や総務省の相次ぐ指摘や市民意識の高まりにより、進む適正化
●自治体が発表する「人事行政の運営等の状況の公表」で実態をチェック
●コロナ対応では防疫等業務手当てが支給された
●監査や議会の指摘を受けた見直しの事例
<チェックポイント>
●特殊勤務手当の実態
●特殊勤務手当の要件比較
●特殊勤務手当の見直し
<掲載事例>
●千葉県八千代市、奈良県奈良市
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