＜概要＞
●95％の自治体が人材育成基本方針を策定
●地方公務員法改正で、人事評価が人事管理の基礎に
●職員の納得、透明性を高めるための評価方式の工夫
●人事評価は実施するだけでなく人事への活用が必須
●監査委員が人材育成計画の進捗状況をチェックする自治体
●求められる職員像を明確にして評価を実施する自治体
＜チェックポイント＞
●人材育成基本方針（計画）の存在
●人事評価の実施状況と評価方法
●目標の設定方法や組織目標との連動
●評価結果の反映と情報公開
＜掲載事例＞
●福岡県久留米市、長野県長野市、福岡県田川市、愛知県新城市
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