＜概要＞
●地方公務員には国家公務員に準じて「地域手当」が支給される
●2014年の人事院勧告で導入され、地域の賃金を考慮して７段階の支給割合を設定
●時間外手当・期末手当・退職金の算定時に、地域手当は「本給」扱いで計算式に入れる
●周辺の自治体より設定率が低かったり、他の政策に影響する問題がある
●総務省は、国基準以上の地域手当を支給している自治体の特別地方交付税を減額
●総務省から人事院に、制度の矛盾を見直すよう要請している
＜チェックポイント＞
●自治体の地域手当の現状
●国（人事院）の基準や周辺自治体との比較
＜掲載事例＞
●東京都三鷹市
●神奈川県葉山町議会
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